企業、特に中小企業の事業承継者不足が増加しています。このような状況下、中小企業経営者の平均年齢（約５７歳）は年々高くなり、予定引退年齢（約６７歳）も高くなっています。事業承継の方法には、親族内の承継、従業員への承継、合併と買収等があります。以前は親族内の承継が８〜９割と圧倒的に多数でしたが、近年は４割程に減少しています。

ところで、現在でも親族内の承継が多数を占めている職業があります。その代表が農業です。農業は世襲制という言葉が当てはまり、継ぐ立場にある者は一般に後継ぎの相続人です。農業を続けるか否かに関係なく、大抵は家に残る者が承継者となります。農家を継いだ者は、専業農家を除いて地元の役所・学校・会社・商店等に勤務しつつ、休日や朝晩に農作業をする兼業農家が多いです。中には、家にいる父母や承継者の配偶者が農作業を行い、承継者は全く従事していない事も珍しくありません。農家の後継者不足が問題になると世襲制の限界が叫ばれます。国や自治体の農業従事者支援策に応じて、脱サラして農業を始める人がいますが、実態は長続きする人が少ないです。将来的には、世襲制や個人の新規参入だけを期待するのではなく、農業の企業化（農業法人等）により、大規模農業を進める必要があるでしょう。